1. Do obowiązków Kierownika działu Kadr i Płac, Zastępcy kierownika działu kadr i płac należą, w zakresie zadań Zespołu oraz jednostek obsługiwanych wszystkie obowiązki działu kadr i płac oraz ponadto:
1) organizowanie pracy i kierowanie podległymi pracownikami;
2) sprawowanie bieżącej kontroli nad wykonaniem planu finansowego w zakresie wynagrodzeń Zespołu i JO;
3) prowadzenie kadr i płac Zespołu w pełnym wymiarze na zasadach analogicznych do zakresu działań specjalisty działu kadr i płac;
4) ustalają zadania i dokonują ich podziału między stanowiska pracy, w sposób gwarantujący ich równomierne obciążenie i właściwe wykorzystanie oraz sprawują bieżącą kontrolę postępu powierzonych prac;
5) sporządzanie list obecności w Zespole;
6) rozliczanie czasu pracy oraz przeprowadzanie kontroli czasu i dyscypliny pracy, ewidencji wyjść służbowych i prywatnych w Zespole;
7) prowadzenie spraw związanych z używaniem samochodów prywatnych do celów służbowych w Zespole;
8) prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych (delegacji) w Zespole;
9) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji z przebiegu służby przygotowawczej pracowników, którzy po raz pierwszy podejmują pracę na stanowisku urzędniczym w Zespole;
10) organizowanie spraw związanych z naborem pracowników Zespołu;
11) merytoryczny nadzór i kontrola pracy podległych pracowników;
12) nadzór oraz szkolenie nowo zatrudnionych pracowników;
13) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących realizowanych zadań;
14) zapewnienie ciągłości działania w wykonywaniu zadań w tym zastępowalności pracowników;
15) rozwiązywanie bieżących problemów w zakresie naliczania wynagrodzeń;
16) nadzór oraz akceptacja wszystkich list płac podległych pracowników;
17) wykonywanie innych zadań powierzonych przez Dyrektora oraz bezpośredniego przełożonego.
2. Kierownik zobowiązany jest do informowania Dyrektora o oczekiwaniach obsługiwanych jednostek.
3. Kierownik przeprowadza okresową ocenę podległych pracowników.